努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
Route Inn飯店 - 千葉 (Hotel Route Inn Chiba)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Route Inn飯店 - 千葉 (Hotel Route Inn Chiba) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Route Inn飯店 - 千葉
簡介
如果您想尋找一家交通方便的千葉飯店，那沒有比Route Inn飯店 - 千葉更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於Chiba Shrine, Chiba Castle Ruins, 大覺寺山古墳的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
您在Route Inn飯店 - 千葉停留期間，飯店竭盡全力用最優質的服務和設施為您帶來Route Inn Hotels品牌的尊貴體驗。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
您將能真切地感受到Route Inn飯店 - 千葉的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, 禁菸房, 空調, 暖氣, 書桌， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來千葉是出差還是旅行，Route Inn飯店 - 千葉都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 | 渡假訂房在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費平價訂房用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
真的把賣場當自己家？一名網友在臉書社團《爆怨公社》中PO出一張照片，表示自己去逛IKEA商場時，發現有2名女子竟然就大剌剌坐在賣場所展示的沙發上，其中一人竟然還把鞋子脫掉，赤腳跨上前方矮桌，讓他大呼真的有夠「噁心！」
根據這名網友所PO出的照片可見，2名女子似乎很慵懶的坐臥在沙發上，其中一人不斷低頭滑手機，另外一個人連鞋子都脫掉，赤腳跨放在前方的展示矮桌上，完全不顧眾人眼光，好像真的把賣場當成自己家一樣享受。對此，這名原PO網友痛批道：「衛生注重一下啊！這不是你家啊！」
▲2名女子竟然就大剌剌坐在賣場所展示的沙發上，其中一人竟然還把鞋子脫掉，赤腳跨上前方矮桌。（圖／翻攝自爆怨公社 , 2017.10.16）
許多網友看了後也紛紛留言痛罵：「有夠噁心」、「感覺好臭喔！」、「這種人真的超沒水準」、「台灣人老是愛罵別人水準低落，不如看看自己的德行」、「這在各大賣場是很常見的景象」、「你不知道這也是台灣最美的風景嗎？」
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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